Teamleider zorg

Maak een gebaar als teamleider zorg

Sta jij stevig in je schoenen en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Wil je écht het verschil maken in een geïntegreerd team? Als teamleider zorg ben je dicht bij je medewerkers, geef je richting én ruimte en zorg je dat medewerkers een bijdrage leveren aan goede zorg en begeleiding van onze bewoners.

Wat ga je doen?

Je geeft sturing en  je bent ook coach, vraagbaak en verbinder. Je bent zichtbaar op de werkvloer en hebt direct contact met jouw medewerkers. Binnen het team leidinggevenden in zorg en welzijn, is ruimte voor een teamleider in opleiding. We zullen je begeleiding bieden om in deze nieuwe rol te groeien.

De Gelderhorst is een thuis vol gebaren. Hier werk je in een wereld waarin contact verder gaat dan woorden, en aandacht begint bij échte verbinding. Onze bewoners zijn dove ouderen met een eigen taal en cultuur. Jij draagt bij aan hun welzijn, elke dag opnieuw – in een omgeving waar je ruimte krijgt om het verschil te maken en waar je werk betekenis heeft, voor bewoners én jezelf.

Jouw werkzaamheden in het kort

De kern van de functie bestaat uit leidinggeven, beleidsontwikkeling en toezicht houden op de kwaliteit van de geleverde zorg en begeleiding.

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Geeft leiding aan-, heeft affiniteit met- en kennis van een PG-afdeling (psychogeriatrie) met focus op dementiezorg.
• Motiveert, stimuleert en coacht teamleden in hun werk.
• Kent de kwaliteiten van medewerkers en zet deze optimaal in.
• Bevordert samenwerking binnen een divers team van horende, slechthorende en dove collega’s.
• Zorgt voor een prettig werkklimaat en houdt medewerkers gemotiveerd en betrokken.
• Is het aanspreekpunt voor interne en externe contacten met betrekking tot de eigen afdeling.

Beleid, planning en organisatie

• Volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van zorg en welzijn.
• Draagt bij aan de formulering van jaarplannen voor de afdeling.
• Zorgt voor uitvoering en naleving van afspraken uit het jaarplan.
• Implementeert en bewaakt het personeels- en opleidingsbeleid.

Kwaliteit en innovatie

• Controleert regelmatig of de kwaliteit van zorg en welzijn voldoet aan gestelde kaders en richtlijnen.
• Signaleert knelpunten in zorgprocessen en personele inzet.
• Werkt actief mee aan verbetertrajecten binnen de afdeling.
• Neemt deel aan projecten en werkgroepen gericht op innovatie en kwaliteitsverbetering.
• Leidt zelf ook projecten die bijdragen aan een hogere kwaliteit van zorg en een betere organisatie.